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    拓展训练须知,哪些人需要拓展训练?
    来源:www.jwtzpx.com 发布时间:2020年09月18日
    一、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生,或是平时在工作中总不能将自己的知识很好地运用到实践中去的人

     

      体验式训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人来说,有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力;而对于那些不能"学以致用"的人来说,团队相互交流的讨论、分享,不仅可以丰富和更新自身的知识结构,还有助于培养他们独立思考问题的能力,这些对于启发他们如何挖掘自身潜力,发挥自己优势,有着积极的作用。

    拓展训练培训公司是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,使团队更富凝聚力。拓展训练培训公司作为国内一家专业从事户外体验式培训的机构,是目前国内优秀的拓展培训公司之一,致力于为国内外企业提供具有现代管理观念与技能的拓展培训课程。我们是率先推出培训项目全方位整合服务和个性化方案设计的体验式培训公司。我们的服务体系包括:户外拓展培训系列、野外生存挑战系列、趣味运动会、企业管理内训和主题团建大课堂。拓展训练是指通过某种形式达到团队培训的结果。拓展培训近年在城市人群中兴起,拓展培训通常利用山川河流等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。参加拓展培训,不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼,而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。


    二、凝聚力缺失、员工情绪萎靡的时候
      员工工作时间长了免不了有惰性,甚至有私心,原先的热情会随时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有,大家免不了也就有摩擦,有意见,有牢骚,而在一成不变的环境里,靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且,当员工看不到企业前途、个人前途,感受不到团队温暖的时候,就会有跳槽离职的行为发生,所以,在这种情况下,大家一起来做拓展培训,一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目,沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来,挑战自我、熔炼团队的目的实现了,工作热情、工作态度也会随之改变。

     

    三、位居高职,长期紧张工作,思维陷入某种惯性模式的管理者
      体验式培训寓教于乐,为学习者提供轻松、自然的学习氛围,并设置了更有挑战、富激情同时充满趣味的任务,这对于这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构,使得思维重新高速运转,擦出新的火花,都有着很大的帮助。

     

      相信员工通过角色扮演和团队协作,拓展培训在体验快乐的同时达到健康休闲、团队建设的目的,并通过具针对性的拓展训练和体验来加强领导层的领导力和执行力,加强员工的责任心、忠诚度和凝聚力。

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