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    怎么合理安排户外拓展团建课程项目?
    来源:www.jwtzpx.com 发布时间:2020年11月02日
    越来越多的公司都很重视员工培训,关注员工的综合能力。专业技能培训,不是企业员工培训的一个目标,通过户外拓展团建培训,建立企业的钢铁团队更是企业培训目的。传统的培训活动方案主要由员工被动参与,往往导致活动的体验性不强、成效不够突出。所以西安拓展团建课程设计很重要,是保障拓展团建效果的第一个重要条件。接到企业的团建拓展咨询时,一定会问下面2个问题:

    主要想达到什么样的训练效果?
    是训练入职新人、还是激励旧人、还是新旧团队磨合、还是放松休闲.......。这个问题,目的是要了解团队目前所面临的情况。受训团队人员结构。平均年龄、男女比例、岗位、入职时间等。因为年轻人有年轻的玩法、中老年人的团建有更适合他们的课程。
    如果不了解人员结构,主观设计课程,那么团队在拓展团建时会有断层的情况:有人玩不了、有人不爱玩,直接影响受训队员的热情,影响拓展训练效果。
    可能会有人不理解,拓展团建来来去去不就是:趣味运动会、运动团建、经典拓展之类课程吗?虽然有很多游戏选择,但万变不离其宗。

    对此,励进拓展老师来个直白一点的比喻:
    就像土豆,可以做薯条、可以炒土豆丝。二者材料相同,就是因于做法不同,激发了不同的化学反应,味道和卡路里就完全不一样。对于健身爱好者或是减肥人士来说,有着天渊之别。
    对企业来说,西安团建课程就是用土豆来做什么菜,如同健身爱好者和减肥人士一样,课程的丝毫区别能影响结果。

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